Neue Publikation unserer Teammitglieder

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt verändert sich aufgrund des demografischen Wandels bei gleichzeitigem wirtschaftlichem Aufschwung zusehends. In den kommenden Jahren werden die geburtenstarken Jahrgänge vermehrt aus den Unternehmen ausscheiden. Zurück bleibt eine Stagnation verfügbarer Arbeitskräfte und ein daraus resultierender Kampf um Fachkräfte. Wie aber können sich Unternehmen am besten darauf vorbereiten, in diesem Wettlauf um Talente nicht zurückzufallen? In „War for Talents – Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten“ werden die vier Grundpfeiler eines erfolgreichen Personal- und Talentrecruitings erläutert und diskutiert. Während sich das Employer Branding damit beschäftigt, wie sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren können, fokussiert der Themenbereich der Digitalisierung darauf, wie Unternehmen Digitalisierung als Chance nutzen können. Der Pfeiler Talentmanagement umfasst Ansätze zur optimalen Besetzung wettbewerbsrelevanter Positionen und das Retention Management widmet sich schließlich der langfristigen Bindung der Talente.
Eine grundlegende Voraussetzung um all jene Punkte erfolgreich umsetzen zu können, ist dabei das Wissen über Eigenschaften, Bedürfnisse und Fähigkeiten derer, die die zukünftigen Talente darstellen. In ihrem Kapitel „Generation Y: Herausforderung oder Chance für den Arbeitgeber?“ befassen sich Dr. Vivica von Weichs und Rolf Kauke ausführlich mit der Generation, die in den kommenden Jahrzehnten die Unternehmen dominieren wird. Da diese Generation, die Generation Y, ganz andere Prioritäten als ihre Vorgängergenerationen setzt, wird ein Umdenken von Seiten der Arbeitgeber notwendig sein. Diese sowie weitere damit verbundene Herausforderungen werden erläutert und mit einem Ausblick hinsichtlich möglicher Ansätze der Bewältigung abschließend diskutiert.